A szenteste szabad lesz, de mi lesz a ledolgozással és a fizetéssel?

Sokaknak eddig is szabad volt december 24., csakhogy ezért egy másik napon dolgozniuk kellett. Idén az eredeti munkarend szerint december 12-én, szombaton kellett volna előre ledolgozni a karácsony előtti napot. A kedden elfogadott változás lényege viszont, hogy december 24. ugyanolyan munkaszüneti nap lesz, mint karácsony másik két napja. Az ünnep miatt kieső munkát így nem kell máskor bepótolni. A december 12-i munkanap eltörléséhez azonban még módosítani kell az éves munkarendet meghatározó miniszteri rendeletet is – hívja fel a figyelmet a Niveus tanácsadó cég a Népszabadsághoz megküldött kommentárjában. A munkáltatóknak ezért figyelniük kell a végleges szabályokat, és ezek alapján átírniuk a decemberi beosztásokat.

Megszavazta parlament, december 24. már idén munkaszüneti nap lesz

Visszaírják a szentestére kivett szabadságot

Ez azoknak is fontos, akik a decemberi ledolgozós szombatra már szabadságot kértek. Ha aznap végül nem is kell munkába menniük, a korábban kiadott szabadságot is rendezni kell. Érdemes tehát ellenőrizni a munkahelyen, hogy az érintett napot hogyan számolják el, és miként változik a még felhasználható szabadságok száma.

Az új szabály ugyanakkor nem jelenti azt, hogy szenteste mindenki otthon maradhat. Bizonyos munkákat ünnepnapokon is el kell végezni, például a folyamatosan működő üzemekben vagy a lakosság alapvető ellátását biztosító szolgáltatásoknál. A törvény azt is megengedi, hogy egyes idényjellegű vagy külföldre irányuló szolgáltatásokat végző munkáltatók ünnepnapra osszanak be dolgozókat. A lehetőségek azonban korlátozottak, a munkáltatónak ellenőriznie kell, hogy jogosult-e aznapi munkavégzést előírni.

Aki dolgozik szentestén, annak ezután pótlék jár

Aki jogszerűen dolgozik december 24-én, annak főszabály szerint százszázalékos ünnepnapi pótlék jár. Ez azt jelenti, hogy az aznapi munkáért járó béren felül további díjazást kap. A túlórának külön szabályai vannak, ezért a munkáltató az ünnepnapi munkavégzés korlátait azzal sem kerülheti meg, hogy egyszerűen rendkívüli munkára hívja be a dolgozókat. Az órabérben vagy teljesítmény alapján fizetett munkavállalóknál akkor is figyelni kell az elszámolásra, ha szenteste nem dolgoznak. Náluk ugyanis a kevesebb ledolgozott óra önmagában kisebb keresetet jelenthetne. Ezt ellensúlyozza az ünnep miatt kieső munkaidőre járó díjazás, ha annak törvényi feltételei teljesülnek. A Niveus szerint ez a pénz akkor jár, ha a hétköznapra eső munkaszüneti nap miatt csökken a teljesítendő munkaidő. December 24. idén csütörtök lesz, teljes munkaidős foglalkoztatásnál főszabály szerint nyolcórányi díjazásról van szó. Nem mindenki jogosult azonban erre pusztán azért, mert aznap nem dolgozik; a munkáltatónak a foglalkoztatás szabályai alapján kell elszámolnia az összeget.

A munkáltatóknak az új feladatok miatt főhet a fejük

Ott is újra kell számolni a munkaórákat, ahol nem minden héten ugyanannyit dolgoznak az alkalmazottak. Egyes munkahelyeken például több hónapra előre határozzák meg, összesen hány órát kell teljesíteni, és ezen belül vannak hosszabb és rövidebb munkanapok. Az új ünnepnap miatt az érintett időszakban teljesítendő óraszám is változik. Erről a munkáltatónak írásban kell tájékoztatnia a dolgozókat.
Bartók Szandra, a Niveus bérügyviteli menedzsere szerint a már elkészült beosztások módosításakor a munkajogi előírásokat is követni kell. A cégeknek a szabadságok mellett a jelenléti íveket és a fizetéseket kiszámoló programokat is ellenőrizniük kell. A decemberi munkanapok számának változása például azok bérének kiszámítását is érintheti, akik a hónap közben kezdenek új munkahelyükön, vagy decemberben távoznak a cégtől.